Présentiel / Travail – L’hybride est la clé
Depuis le 26 août dernier, DLGL a lancé son modèle de travail hybride en grande pompe, célébrant le retour au bureau avec un événement « foodtruck » amusant et gourmand ! Les employés se sont rassemblés pour partager un délicieux repas, renouer avec leurs collègues et débuter cette nouvelle organisation de travail dans une ambiance conviviale et festive. Un grand merci à Ça roule ma poule pour leur savoureuse contribution culinaire !
Dans ce nouveau modèle hybride, les employés passeront 40% de leurs heures de travail au bureau, avec le mercredi comme journée obligatoire en présentiel, et une deuxième journée à la discrétion de chacun.
Cette approche reflète l’engagement de DLGL à préserver sa culture d’entreprise unique tout en renforçant l’efficacité opérationnelle et les standards de service à la clientèle. Ce modèle hybride est conçu pour favoriser la collaboration, notamment entre les employés expérimentés et les nouveaux arrivants, rendant l’intégration plus fluide, rapide et agréable. Cela garantit que les nouvelles recrues se familiarisent rapidement avec leur environnement et répondent aux attentes élevées de DLGL en matière de service à la clientèle.
En équilibrant la collaboration en personne avec la flexibilité du télétravail, DLGL continue de cultiver un environnement fondé sur le respect, le travail d’équipe et l’engagement communautaire. Ce virage stratégique conserve nos valeurs fondamentales tout en encourageant l’innovation et la productivité, garantissant que tant les employés que les clients prospèrent dans cette nouvelle organisation du travail.
